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        单位未足额支付加班费,劳动者主张经济补偿可获得支持吗

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        面对巨大的生活压力,加班已经成为工作的常态了,有时候员工宁愿加班,也不愿意休息,毕竟加班有额外的加班工资。根据《劳动法》第44条的规定,工作日内延长工作时间的话要支付1.5倍的工资,周六周天上班且不能调休的话要支付2倍的工资,安排员工在国庆、五一这样的法定节假日加班则需要支付3倍的工资。

        单位未足额支付加班费,劳动者主张经济补偿可获得支持吗?

        但是现实生活中,有的公司耍懒,不支付或者不足额支付加班工资,遇到这种情况,劳动者如果要求经济补偿的话可以得到支持吗?下面我们从邓先生的案例中来一探究竟。

        邓先生2012年4月入职一家物业管理公司。劳动合同中约定合同期限为7年,每天工作8小时,每周休息2天。但实际上邓先生每天工作12小时,一周工作7天,全年无休。公司在确定邓先生应得的加班费时,没有按照邓先生当年的月工资标准作为计算依据,因此支付的加班费数额少于邓先生应得的加班费数额,邓先生内心焦急,担心拿不到加班工资,多次找公司的负责人员说明自己的加班工资一直没有得到足额支付,公司却一直都推脱不答复。

        单位未足额支付加班费,劳动者主张经济补偿可获得支持吗?

        邓先生心灰意冷,对公司失去了耐心,于是就递交了辞职申请,并且要求公司补发加班工资,并支付经济补偿金。公司经过讨论后,同意解除劳动合同,但是拒绝支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。无奈的邓先生只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要讨论的是,未足额支付加班费是事实吗?未足额支付加班费是否需要支付经济补偿金呢?

        邓先生拿出自己4月到11月的工资条证明自己拿到的加班费数额是没有按照月工资标准来计算的,获得的加班费数额少于应得的加班费数额。然而公司提出,以前按照原来的标准发放加班费的时候,邓先生并没有提出任何意见,所以应该是认可加班费是足额的,不存在拖欠工资的行为,事后再提出就是故意想讹钱。公司的理由太牵强了,并且违反了《劳动法》第44条的规定,因此仲裁庭并没有采纳。

        单位未足额支付加班费,劳动者主张经济补偿可获得支持吗?

        那么公司是否需要支付经济补偿金呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的”同时第四十六条第(一)项规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定的情形。也就是说在公司未及时足额支付劳动者劳动报酬的情况下,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

        邓先生认为自己就是依据法律的规定在公司未及时足额支付劳动报酬后,才主动提出辞职申请,公司应当向自己支付经济补偿。仲裁庭经过审理支持了邓先生的请求,公司不服于是向法院提出了诉讼。

        单位未足额支付加班费,劳动者主张经济补偿可获得支持吗?

        这一次公司出了新招,提出加班费不属于劳动报酬。也就是说劳动报酬不包含加班费,不支付加班费不属于不支付劳动报酬,因而不属于因为未支付劳动报酬被劳动者解除合同需要支付经济补偿金的情形。这一观点的很出人意料,然而法院还是站在了邓先生这一边,认为加班费是用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日工作,用人单位以货币的形式支付劳动者付出劳动的报酬,用人单位认为加班费不属于劳动报酬是对法律的误解,因此应当支付经济补偿金。

        单位未足额支付加班费,劳动者主张经济补偿可获得支持吗?

        案例讲完,左岸想提醒大家注意几个维权要点
        第一是单位没有足额支付劳动报酬的情况下,劳动者主动辞职,要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬,如果一时大意写了“因个人原因辞职”,那么经济补偿就拿不到了。
        第二是,如果遇到跟邓先生一样的情形,维权的重心要放在追讨加班费上,对经济补偿金可以不用那么执着,因为加班费到底属不属于劳动报酬,在司法实践中其实是有一定争议的,如果法院认为不属于劳动报酬,那么经济补偿就拿不到了,不过只要有证据能证明公司未足额支付加班费,那就一定可以追讨加班费。
        最后,最重要的是,要注意留存证据,工资条、加班记录等一定要注意收集和保留,不管是打官司还是仲裁,证据的重要性都是第一位的。

        好了,本期《法律七点半》就聊到这,了解更多维权知识,免费咨询法律问题,请关注微信公众号“法律七点半”,我们下期再见。

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